中國僑網12月29日電 據日本新華僑報網報道，最近，日本中小建築公司開始靈活運用外國人技能實習製度培養領導者。著眼於進軍建設需求旺盛的東南亞，日本相關公司正在培養外國實習生作為帶領其祖(籍)國現場工作的人才。
據日本媒體報道，2017年2月，位於東京新宿的從事建設資材及內裝施工的相關公司將進軍越南。與客戶企業同時引進約360名越南人技能實習生，作為這些實習生歸國後就業的接收單位，將設立當地法人。
從事加油站地下罐施工的金澤市相關公司將使歸國後的實習生在2015年設立的越南工廠工作。考慮將外國實習生人數從現在的12人增至近20人。
名古屋市的相關從事屋頂工程的相關公司，今後3年將從菲律賓引進18名實習生，目標使菲律賓人實習生成為立即派得上用場的人才，使其學習住宅蓋瓦高處作業。回國後能夠在設置太陽光麵板工程方麵就業。
日本2015年度建築領域的外國技能實習生數為12767人，較上一年度增加65%。
按照國籍來看，越南人為6750人，超過中國人數，躍居第一位。中國人為3121人，居第二位。菲律賓人數為1279人，也縮小了與中國人數的差距。
與大型建築公司相比，日本的中小型企業進軍海外市場相對遲緩。然而，預計2020年東京奧運會後日本國內需要將減少，因此相關企業正在加速靈活利用外國人技能實習製度，培養人才。
預計，2016年度以東南亞為中心建築領域的技能實習生將持續增加。(郭桂玲)
